¿Qué es un recutrier o reclutador y para qué sirve?
Muchas empresas hoy en día por razones que se desconocen no cuentan con un departamento de recursos humanos y probablemente nunca han oído ¿qué es un recutrier o reclutador y para qué sirve? Y nosotros vamos a tratar de indicarles de que se trata.
Un recruiter es una persona del área de recursos humanos que se ha especializado con estudios psicológicos a escudriñar el perfil especifico que se requiere de alguien a quien la empresa le va a otorgar claras funciones de alta responsabilidad dentro de la compañía para ocupar las vacantes disponibles dentro de las empresas.
Cuando se llega a esta situación verdaderamente los supervisores de recursos humanos, al igual que el gerente de personal, deben asumir funciones muy estrictas para recomendar sin ambages de ninguna índole a tal o cual persona para que sea promovido por sus méritos a un cargo superior con la consiguiente carga de responsabilidades
Muchas empresas en España y otras partes del mundo descargan esas responsabilidades en empresas ajenas fuera del entorno, para que hagan siguiendo una metodología moderna la selección que a su criterio debería realizarse, presentando a la gerencia general una terna con varios candidatos rigurosamente clasificados y estudiados profundamente en todos los aspectos.
Aquí en España estas empresas consideradas como unos caza talentos o recruiters Spain. Que revisan profundamente los candidatos preseleccionados a grosso modo, y de ahí en adelante afilan un poco más la escogencia.
La aplicación de Linkedin denominada Linkedin Recruiter beneficia de manera sustancial a una gran cantidad de gerentes de recursos humanos en el orbe terrestre, ya que esta corporación ha dedicado esfuerzos y conocimientos en preparar métodos de selección de personal para las principales empresas del mundo con un grado de aceptación, que hasta los momentos se puede considerar la empresa líder en este segmento.
Porque se debe utilizar la figura del recruiter en España
Indudablemente los tiempos han venido cambiando con el correr de los tiempos, y esa es la razón porque se debe utilizar la figura del recruiter en España, y por lo tanto las empresas agradecen las recomendaciones de estos especialistas, quienes con su sapiencia y conocimientos psicológicos presentan soluciones gerenciales de gran impacto para promover en el cargo a un prospecto por ellos analizados.
Se piensa que la selección realizada por un recruiter es un filtro excelente que va a beneficiar a la empresa en el buen desempeño e las funciones que le otorgaran al nuevo postulante. Para ocupar la vacante y no se note en mayor forma la ausencia del anterior trabajador, ya que este recién ascendido debe contar con suficiente carisma y liderazgo para que la empresa continúe produciendo a mayor capacidad.
Los ajustes laborales que se suceden en el mundo, hacen por supuesto que la selección realizada por un recruiter sea muy efectiva a la hora de hacer ajustes dentro de la empresa que contrató a este especialista en recursos humanos, por ende no debe presentarse